Weltweit anerkannt
Die INSIGHTS MDI®-Diagnostik-Tools werden in mittlerweile 35 Ländern, 16 Sprachen und rund 20 zielgruppenspezifischen Varianten zur Analyse von Werten, Verhalten und Kompetenzen eingesetzt, und das bereits mehr als 6,5 Millionen mal von über 100.000 Unternehmen weltweit, darunter BSH Bosch Siemens, Deutsche Bank, Johnson & Johnson, Munich Re oder Sony. In Deutschland werden die INSIGHTS MDI®-Diagnostik-Tools exklusiv von der INSIGHTS MDI International® Deutschland GmbH, einer Tochter der SCHEELEN® AG, und ihren zertifizierten Lizenzpartnern – professionellen Trainern, Beratern und Coachs – angeboten.
die richtigen Mitarbeiter
sind schwer zu finden
Die richtigen Mitarbeiter einzustellen und gemäß ihrem Potenzial sowie den Anforderungen des Unternehmens weiterzuentwickeln, ist eine der wichtigsten Aufgaben der Führung. Die Herausforderung: Jeder Mensch ist mit seinem Steckbrief aus Werten, Verhalten, Kompetenzen und EQ (Emotionale Intelligenz) ein Unikat. Zudem sind wir uns unserer selbst zumindest auf der Beziehungsebene und in unseren Motiven nicht vollständig bewusst. Die Persönlichkeitsstruktur eines Menschen bis ins Detail auszuleuchten und mit einem Know-how-orientierten Stellenprofil abzugleichen, ist deshalb eine aufwändige und zudem fehleranfällige Methode.
Wichtige Fragen entscheidende Antworten
- Wo liegen meine Talente?
- Wie ausgeprägt sind meine unternehmerischen Qualitäten und Entwicklungspotentiale?
- Welcher Job passt zu meinen Talenten?
- Wie baue ich optimale Beziehungen zu Kunden und Mitarbeitern auf?
- Sind andere Menschen bereits mit diesen Talenten erfolgreicher als ich es heute bin?
Beziehungskompetenzen
- sich selbst und Andere besser verstehen
- die Kommunikation verbessern
- die Bedürfnisse des Anderen erkennen
- emotionale Nähe und Vertrauen schaffen
- verbesserte Interaktion Kunde : Verkäufer
- zeigt Stärken und Schwächen im Verkauf
- sensibilisiert für das “Gegenüber”
- gibt konkrete Coachingansätze
- schafft Sicherheit im Verkaufsprozess
- erhöht den Verkaufserfolg
Talenterkennung mit Insights
- gibt Auskunft über das persönliche Potential
- gibt Hinweise auf die individuelle Motivation
- beschreibt den Wert fürs Unternehmen
- verbessert Kommunikation und Verkauf
- zeigt die persönliche Wirkung
- macht Stärken und Potentiale sichtbar
- vergleicht Selbstbild / Fremdbild
- zeigt den individuellen Führungsstil
Selbstbild - Fremdbild
Wie sehe ich mich selbst? Wie wirke ich auf Andere?
